Ar­beits­ver­trag, Kün­di­gungs­schutz, Auf­he­bungs­ver­trag, Ab­fin­dung, Ar­beits­ent­gelt, Lohn­fort­zah­lung, Über­stun­den, Be­triebs­rat, So­zi­al­plan.

Das Ar­beits­recht hält für Ar­beit­neh­mer, lei­ten­de An­ge­stell­te, Be­triebs­rä­te und Ar­beit­ge­ber glei­cher­ma­ßen viel Kon­flikt­po­ten­ti­al be­reit.

Wir ver­tre­ten Ar­beit­neh­mer, lei­ten­de An­ge­stell­te, Be­triebs­rä­te und Ar­beit­ge­ber glei­cher­ma­ßen. So kön­nen wir uns für Sie stets in die Rol­le Ih­res Geg­ners hin­ein­ver­set­zen und Sie op­ti­mal be­ra­ten und ver­tre­ten.

Ar­beit­neh­mer

Wir kämp­fen für Ih­ren Ar­beits­platz oder hel­fen Ih­nen beim Aus­han­deln ei­ner an­ge­mes­se­nen Ab­fin­dung. Sei es, dass Sie uns im Rah­men von au­ßer­ge­richt­li­chen Ver­hand­lun­gen um ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag kon­sul­tie­ren oder uns mit ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge be­auf­tra­gen: Wir ste­hen an Ih­rer Sei­te und hel­fen Ih­nen, Ih­rem Ar­beit­ge­ber ju­ris­tisch auf Au­gen­hö­he un­ter Waf­fen­gleich­heit zu be­geg­nen. Na­tür­lich be­ra­ten und ver­tre­ten wir Sie auch bei Fra­gen zu Ar­beits­zeug­nis­sen, Ar­beits­zei­ten, Über­stun­den, Ur­laubs­an­sprü­chen und an­de­ren Frag­stel­lun­gen, de­nen sich Ar­beit­neh­mer aus­ge­setzt se­hen.

Lei­ten­de An­ge­stell­te

Als lei­ten­der An­ge­stell­ter oder lei­ten­de An­ge­stell­te wur­den Ih­nen we­sent­li­che Ar­beit­ge­ber­be­fug­nis­se über­tra­gen, so dass Sie zwar über Ar­beits­ver­trä­ge ver­fü­gen, maß­geb­li­che Schutz­vor­schrif­ten für re­gu­lä­re Ar­beit­neh­mer für Sie aber nicht gel­ten. Dar­aus er­ge­ben sich er­höh­te Be­ra­tungs­be­dar­fe bei Ab­schluss des Ver­tra­ges, wäh­rend Ih­rer Tä­tig­keit hin­sicht­lich Ih­rer Be­fug­nis­se und Ih­rer Haf­tung, so­wie im Rah­men der Be­en­di­gung des Ver­trags­ver­hält­nis­ses. Wir be­ra­ten und ver­tre­ten Sie ger­ne in al­len die­sen Pha­sen.

Ar­beit­ge­ber

Ihre Kern­kom­pe­tenz ist das Lei­ten und Füh­ren ei­nes Un­ter­neh­mens. Als klei­nes und mit­tel­stän­di­sches Un­ter­neh­men ohne ei­ge­ne Rechts­ab­tei­lung oder ohne ei­ge­nen ar­beits­recht­lich er­fah­re­nen Ju­ris­ten, be­nö­ti­gen Sie ei­nen an­walt­li­chen An­sprech­part­ner, der Sie so un­ter­stützt, dass Sie sich auf das We­sent­li­che kon­zen­trie­ren kön­nen. Um eine kla­re ver­trag­li­che Grund­la­ge zu schaf­fen, er­ar­bei­tet un­se­re Kanz­lei in­di­vi­du­ell auf Ihre Be­dürf­nis­se zu­ge­schnit­te­ne Ar­beits­ver­trä­ge oder prüft vor­han­de­ne Ver­trä­ge auf Än­de­rungs­be­darf. Wir ver­tre­ten Sie und Ihr Un­ter­neh­men auch ger­ne au­ßer­ge­richt­lich und ge­richt­lich, um Ih­nen den Rü­cken für das Lei­ten Ih­res Un­ter­neh­mens frei­zu­hal­ten.

Be­triebs­rä­te

Als Be­triebs­rat se­hen Sie sich ei­nem be­stän­di­gen Wan­del des Ar­beits­rechts aus­ge­setzt. Wir wol­len Ih­nen hel­fen, den Über­blick zu wah­ren, so dass Sie die Per­so­nal­po­li­tik in Ih­rem Un­ter­neh­men mit­ge­stal­ten kön­nen. Wir be­ra­ten Sie hin­sicht­lich Ih­rer Be­tei­li­gungs­rech­te und hel­fen Ih­nen, die­se not­falls ge­richt­lich durch­zu­set­zen.

 

 

Na­tür­lich kön­nen Sie auch ein­fach ei­nen Rück­ruf­wunsch hin­ter­las­sen und der Rechts­an­walt Ih­rer Wahl wird sich mit Ih­nen in Ver­bin­dung set­zen: